Donner aux seniors un nouvel élan à leur carrière

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Que faire pour que les seniors restent motivés et fassent bénéficier l’entreprise de leur expérience acquise au long des années ?

Objectif :  aider les seniors à prendre toute leur place et à élaborer un projet professionnel qui tienne compte de leur expertise,  expérience  et de leur envies. Organiser une journée  de formation  s’appuyant sur l’approche comportementale Herrmann ® pour réfléchir à leur activité actuelle,  à un projet professionnel dans 2-5 ans et  aux ressources et moyens à mettre en œuvre.

Durée : 1 journée

Pédagogie : exercices avec le groupe plénier et partages en petit groupe, restitution collégiale à la Direction et RH

Participants : groupe de 4 à 10 participants

Programme :
Matin : Présentation du Profil de Préférences Cérébrales Herrmann
Exercice d’appropriation
Restitution collective des résultats des questionnaires individuels
Partage en petits groupes et courte restitution individuelle des questionnaires

Après-midi :  Brain storming en sous-groupe sur les « + » que chacun peut apporter dans son activité  actuelle compte tenu de son profil Herrmann
Brain storming en sous-groupe sur comment chacun voit son avenir   professionnel à 2-5ans ans compte tenu de son profil Herrmann
Elaboration individuelle d’un projet professionnel et réflexion sur les moyens à mettre en place

Debriefing collégial avec les RH et la Direction

Pour aller plus loin

« Quand nous sommes libérés de notre peur, notre présence libère automatiquement les autres » N Mandela

En quoi  une formation à la communication orale prolonge-t-telle un coaching?

C’est quoi ce questionnaire Herrmann?

Pourquoi passer le questionnaire Herrmann pour structurer le message?

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